¡Hay que registrar la jornada de trabajo de cada trabajador!

La Audiencia Nacional dicta una nueva sentencia que obliga a las empresas a realizar el registro de la jornada laboral.

Todas las empresas deberán instaurar sistemas de registro de la jornada laboral y aplicarlo a todos los trabajadores. Y no sólo para quienes prestan servicios a tiempo parcial (que ya era obligatorio hacerlo para poder controlar si hacían horas complementarias), sino absolutamente para todos los trabajadores:

  • Los que tienen jornada partida como intensiva.
  • Los que trabajan en el centro de trabajo o se desplazan.
  • Los que hacen horas extras o no.
  • Los que tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
  • Los que su empresa tiene una gran plantilla o sólo son unos pocos trabajadores.

¿Por qué obliga a ello ahora la Audiencia Nacional?

La exigencia de llevar un control diario de la jornada siempre ha estado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 35.5 del ET), pero vinculada al cómputo de las horas extras. De este modo, si los trabajadores no hacían horas extras, no parecía ser obligatorio llevar ese control.
Sin embargo, la Audiencia Nacional entiende que no obligar a las empresas a controlar la jornada diaria si no se hacen horas extras. Si no se controlan, no se puede saber si se hacen horas extras.

Para romper esa inercia y evitar que los trabajadores queden indefensos para poder demostrar si están trabajando más de lo que estipula su contrato o el convenio, la Audiencia Nacional ha sentenciado que todas las empresas deben efectuar el registro de fichajes de las jornadas de cada trabajador. Si no lo hacen, estarían incumpliendo la ley.

¿Qué dice la ley?

Según recoge el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores,

“A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

Haz click aquí para más información sobre la sentencia efectuada por la Audiencia Nacional.


Corus: un software ERP que te permite registrar la jornada laboral fácilmente

¿Necesitas un software tecnológico que te permita realizar el registro de la jornada laboral de tus empleados?

Corus ERP es un software de gestión empresarial con más de 20 años de desarrollo y que está pensado y diseñado para ser comprensible y fácil de utilizar. Además, el módulo de Recursos Humanos te permitirá registrar fácilmente la jornada laboral de tus empleados de una forma ágil, fácil y práctica.

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*